Volgens deze mevrouw is het echt goud dat ze steeds doorgegaan is met leren. Ze heeft lang in de thuiszorg gewerkt en bij gebreke aan goed ouderen beleid, heel wat collega’s met een eenzijdige werkervaring zien afbranden. Uit onvrede daarmee is ze met enkele collega’s samen gestart met een nieuwe organisatie ‘ Buurtzorg’. “ Dit is thuiszorg met hoogopgeleiden en zelfsturende teams zonder managers. Ik begon in mijn eigen dorp en we hebben het uitgebouwd naar zes andere dorpen. Eindelijk ruimte om je professionaliteit te volle te benutten en……..ruimte om mij verder te scholen op kosten van de organisatie ( Buurtzorg Nederland) Iedere werknemer heeft een scholingsbudget en met  je team bespreek je hoe je dat benut. Wat een luxe he?