Ik ben Arbeids en Organisatie psycholoog (NIP) , Registercoach® bij de NOBCO, en jurist (Meester in de Rechten). Heb me steeds bewogen op het terrein van werk, arbeidsrecht, en de interactie mens-organisatie. Vanaf 1993 heb ik mijn eigen bureau (Bureau Boelens).
De vraag hoe mensen leren, hoe ze (durven) veranderen en wat organisaties daaraan (al dan niet) bijdragen, is me steeds meer gaan bezig houden. Diverse coachingsopleidingen (zie hieronder) helpen me hierbij. Mijn begeleiding start altijd met ogen en oren wijdopen, inzoomen op deze persoon of dit systeem. Ik probeer te bieden wat er nodig is en vaak leg ik ook uit wat ik doe en waarom.
Vanaf 1998 werk ik als coach voor individuen en teams. Thema’s zijn: leiderschap, effectief zijn in je werk, invloed, werk & leven, ouder worden, omgaan met conflicten , dreigend ontslag, omgaan met stress, loopbaan naar je hand zetten. En intervisie.
Als trainer en adviseur voel ik me gesterkt door onderzoeksachtige projecten die ik uitvoerde o.a.in organisaties. Zo schreef ik mee aan Werk en Leven, een uitdaging voor organisatievernieuwers; ik deed antropologisch onderzoek in een verzorgingshuis naar good practice; op basis van interviews in de sector beroepsbegeleidend onderwijs schreef ik Diversiteit geeft Kwaliteit. Daarnaast heb ik inmiddels vele trainingen en workshops verzorgd.
Als coach (en trainer) heb ik veel aan mijn opleidingen in (onder andere) Gestalttherapie, Zijnsoriëntatie, Trans Actionale Analyse, Oplossingsgerichte gespreksvoering, Schemacoaching, Chronische Stressreversal, Open Systeem denken en de Lerende Organisatie. Ik combineer een cognitieve & analytische insteek met oefeningen die je bewustmaken van emoties en lichamelijk gewaarzijn. Uiteraard kijk ik, niet voor niets A&O deskundige, altijd naar wisselwerkingen tussen mens-taak-team-organisatie en verdere context (zoals privé en maatschappij).
Met de thema’s leeftijd en ouder worden ben ik ook al langer bezig. In 2003 schreef ik voor de NVP het Statement ‘Ouderen hebben de Toekomst, Standpunten van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Tevens gaf ik workshops Senioriteit en werk. Vanuit de vraag of ouder worden vrouwen en mannen anders in werk zouden staan, ben ik een onderzoek begonnen dat tot nog toe leidde tot het boek ‘Vrouwen van 50; lef, lust en nieuwe ambitie‘. In verschillende organisaties werk ik rond het thema ‘leeftijd’. Als voorbeeld : de training ‘de tweede helft van je loopbaan’ die in meerder organisaties loopt.
Vanaf 2009 schrijf ik in Trouw de wekelijkse rubriek Bureau Boelens voor uw problemen op de werkvloer.
Voordat ik mijn eigen bureau begon werkte ik ondermeer als wetenschappelijk onderzoeker, als docent aan een streekschool, als arbeidsjurist, als programmamaker en journalist, en als onderzoeker op het terrein van personeel en organisatie. Ook deed ik bestuurservaring op bij een school en een paar instellingen in de welzijnssector.
In de beginperiode van Bureau Boelens was ik vooral actief als onderzoeker, organisator van expertmeetings, dagvoorzitter en publicist. Voorbeeld: voorbereiding en begeleiding diverse werkconferenties o.a. verhouding bestuur- bovenschools management en over ‘meervoudig samenwerken’.
Opdrachtgevers zijn ondermeer:
UMC Utrecht; Universiteit Utrecht (faculteit sociale wetenschappen); Hogeschool van Utrecht (Hogeschool voor de Kunsten); Louis Bolk Instituut; Uitgeverij KOSMOS; COC Nederland; ICCO; KNWU; Belastingdienst, Rijksuniversiteit Groningen, FNV Formaat.