Bedrijven en instellingen moeten wendbaar zijn, terwijl vergrijzing en ontgroening zorgen voor een lastige arbeidsmarkt (extern én intern). Het helpt zeer als werknemers in ontwikkeling blijven en zich positief en flexibel kunnen opstellen. Mijn aanpak in duurzame inzetbaarheid sluit aan bij het onderzoekswerk van professor Beatrice van der Heijden (Radboud Universiteit). Zij onderscheidt vijf dimensies die elkaar kunnen versterken:
* beroepsexpertise,
* anticipatie en optimalisatie,
* persoonlijke flexibiliteit,
* organisatiesensitiviteit
* en balans in ambities.
Deze kennis is verwerkt in diagnose-instrumenten waarmee Bureau Boelens werkt:
Een vragenlijst: online in te vullen met een persoonlijke rapportage;
Bedrijfsscorecard: een diagnose per afdeling of bedrijf
Dit onderzoek biedt goede handvaten voor een aanpak op maat in uw bedrijf!
Graag daag ik uw organisatie uit om het echt aan te gaan: Omarm de vergrijzing. Zie senioriteit als uw businesscase! Doe wat nodig is. Out the box! Bureau Boelens wil u graag begeleiden bij een onorthodoxe aanpak waarbij medewerkers én organisatie in beweging komen.
En bij ons ligt al op de plank:
- Workshop/ organisatiebegeleiding: omarm de vergrijzing: senioriteit als business case.
- Training voor leidinggevenden: leidinggeven aan ouder wordend personeel
- Training voor medewerkers: de tweede helft van je loopbaan (2 of 3 dagen)
- Workshops of training: generaties in de organisatie
- Workshop voor medewerkers: De winst van ouder worden
Verder lezen?
Mijn wekelijkse rubriek Bureau Boelens in Trouw gaat regelmatig over het aspect leeftijd:
Leeftijd in de organisatie
Tips uit mijn boek Vrouwen van 50
Generaties en cultuur op het werk
Senior adviseur met lichamelijk ongemak