Leiderschap, management, persoonlijk meesterschap, sterker in werk, stressweerbaarheid, balans… het begint allemaal met zelf sterker worden, het stuur in handen nemen, richting kiezen,..….
Ik werk oplossingsgericht. De coachee of het team houdt het heft in handen. Ik stimuleer de bewustwording van doelen, van wat goed gaat, en de competenties. Dat geeft vertrouwen en versterkt een positief zelfbeeld.
Als coach en trainer beschik ik over vaardigheden zoals luisteren, doorvragen, fenemenologisch kijken en intuïtie. Maar ik zet ook mijn mensenkennis en levenservaring in. Ik richt mijn blik op de essentie van de vraag: waar draait het om, wat brengt beweging, waar liggen de mogelijkheden tot verandering en groei? Op de achtergrond speelt altijd mee: wat is de geschiedenis, wat is de positie, wat is de werkcontext, hoe ziet het (steun)systeem er uit.
Zowel in coaching als training werk ik met reflectieoefeningen, bewustwording van lijfelijke ervaringen, stilte, of andere opdrachten die ter plekke ontstaan. Mensen zijn gewoontedieren en doen de dingen vaak op de manier zoals ze nu eenmaal gewend zijn of hoe ze het zich hebben ingeprent. Blinde vlekken en vaste patronen leert iemand vaak pas relativeren als hij/zij buiten de gebaande paden komt.
Groepen dagen mij uit om te sprankelen. Slim zijn en lol creëren, houdt de aandacht vast. Door de groep, en de individuele kwaliteiten, optimaal aan te spreken ontstaat er een intensief leerproces. Ik heb een brede achtergrond en beschik over instrumenten en modellen die helpen bij persoonlijke groei”.
Leren vereist dúrven en steun vragen. Uit de comfortzone. Dat is niet gemakkelijk. Het is de inzet van mijn coaching.