Een ingezonden brief kwam er, op mijn rubriek in Trouw van jl zaterdag. Ik schreef over een mevrouw van 52 jaar die met moeite een baan had bemachtigd in een winkel. Ze mocht niet gaan zitten overdag en zit nu met de vraag: hoe houd ik dit vol. De ingezonden brief, waar ik het helemaal mee eens ben, luidt:
Geschokt lees ik in de vragenrubriek van Louise Boelens de vraag van een mevrouw die in een winkel werkt over het lange staan waar ze last van heeft. Zitten mag niet schrijft ze. Wat is dat voor werkgever? We weten al lang dat lang staan slecht is. Wil je je personeel langer gezond houden, dan geef je ze de mogelijkheid om af en toe te gaan zitten. Dat is goed werkgeverschap. 130 jaar geleden heeft Aletta Jacobs al aandacht hiervoor gevraagd. Zij heeft na vele jaren actievoeren bereikt dat zitgelegenheid voor winkelpersoneel verplicht is gesteld. Weliswaar staat dat nu niet meer expliciet in de wet. Er staat dat de werkplek ergonomisch verantwoord moet zijn en dat betekent in de praktijk dat er zitgelegenheid moet zijn voor mensen met staand werk. Alstublieft werkgevers, geeft u uw medewerkers zitgelegenheid, dat voorkomt onnodige en langer durende arbeidsongeschiktheid.
mw dr A.P. (Noks) Nauta, bedrijfsarts en psycholoog
Lees het stuk in Trouw hier